¿Quien contrata a quien en las empresas?

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    MrHalls
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    autotateti, no tenés nada que agradecer...

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    Melyanna
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    Ves, Atutotateti! Considerás que si te responden coherentemente y sin agresiones, como hizo Arien, te agreden. Si te sentís así cuando responden tus preguntas, es porque esperas que te respondan lo que vos querés y no otra cosa. Ya otro dijo algo parecido, pues Arien no agredió a nadie, hasta te enseñó que el 33 es menor que el 67 y lo hizo con suma amabilidad.

    Entonces, si te responden sin agredir, pero como a vos no te gusta la respuesta, decís que el otro te agredió, te estás victimizando para estigmatizar lo que el otro dice. Una actitud de mucha bajeza, pero que es costumbre entre los hombres que opinan en hilos de esta temática.

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    MrHalls
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    Datos extraídos del Primer Informe Mujeres Profesionales en los RRHH citado en el post inicial de este hilo.

    https://static2.womenalia.net/images/archivos/lang...

    (pág. 6) Presencia femenina: El área funcional de los RRHH es sin duda el área estrella en cuanto a presencia femenina se refiere, no solamente en las posiciones dé máxima responsabilidad, donde el 72% de las encuestadas declaran encontrarse sino también en lo que a diversidad se refiere, sorprendiendo el dato de que un 41% de las compañías cuentan con equipos en RRHH donde el 90% de los integrantes son mujer. En el 85% de los casos, más del 50% del personal de este área funcional son mujeres.

    Ahora bien, si a partir de estos datos termina uno preguntándose si "¿Significa eso que al menos la mitad de la discriminacion producida en las empresas es producida por mujeres hacia otras mujeres?" ,aunque sea entre signos de interrogación, será que hacemos un análisis bastante obtuso o, por lo menos, tendencioso.

    Me da la sensación de que el autor de este hilo quiso camuflar la idea de que, palabras más o menos, al final tanto se quejan de ser discriminadas sin notar que son ustedes mismas quienes lo hacen en perjuicio de sus congéneres.

    Autotateti, muy probablemente esté yo equivocado y si es ese el caso le pido por favor tenga la amabilidad de explicarme qué quiso decirnos con este hilo?

    Lo saludo atenta y gentilmente.

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    atutotateti
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    Mr Halls Muy sencillo, vi en yahoo, que quien se encarga de contratar en los empresas son recursos humanos, vi en otro post que esta formado mayoritariomente por mujeres, se me ocurrio que quizas (y solo quizas) parte de la discriminacion al contratar podría(y solo podría) estar ejercida por mujeres pero no lo sabia porque como ya he dicho no controlo este tema. Por ello pregunte dicha duda en este post.

    Por otra parte, eso que dices de :"tanto se quejan de ser discriminadas sin notar que son ustedes mismas quienes lo hacen en perjuicio de sus congéneres." Suena como si me intentaras decir que insinue que al ser otras mujeres las discriminadoras se le restara importancia a la discriminacion y eso es absurdo. No creo que a una mujer discriminada la importe mucho si la discrimino un hombre o una mujer, fue discriminada igual y se quedo sin su puesto de trabajo igual.Y lo problemas economicos la llegaran igual. Que sea una mujer la discriminadora NO le restaria importancia al problema. Una mujer tiene tanto derecho a quejarse de que la discriminaron e indignarse de la misma manera tanto si su discriminador es hombre como si es mujer. Independientemente de que la mayoria de discriminadores sean hombres o no que como ya aclararon en otros mensajes otros usuarios los puestos gerenciales eligen los requisitos y tienen mucho poder sobre el tema y estan formados mayoritariamente por hombres.

    Meylana, en serio sigues con ese dato del 33% y 67%... , leiste tambien mal el hilo pero eso ya no importa porque ya dijeron que no hacia falta ni abrir los hilos, para responder a mi pregunta, que se debia a lo de los puestos gerenciales.

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    Editado el 28/01/'18 10:49hs por atutotateti
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    Melyanna
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    Escribe, Atutotateti, reincidiendo en su error

    ...vi en otro post que esta formado mayoritariomente por mujeres, se me ocurrio que quizas (y solo quizas) parte de la discriminacion al contratar podría(y solo podría) estar ejercida por mujeres...

    Pero en el otro post que menciona no dice que el sector de Recursos Humanos está mayoritariamente formado por mujeres. Dice que solamente el 33% son mujeres.

    Entonces, de dónde saca Atutotateti que la mayoría son mujeres, si el post que el menciona dice lo contrario?

    Leé tan mal, Atutotateti, que aunque el post dice que solamente un 33% son mujeres, es decir de cada cien empleados del sector, solo 33 son mujeres; el vuelve a afirmar que la mayoría son mujeres?

    Superó Atutotateti, el nivel de educación básica, si cree que 33 implica mayor cantidad que 67?

    Se puede tomar en serio lo que escribe Atutotateti, luego de demostrarnos, no solo que no entiende lo que lee, sino que tampoco puede razonar que si de un total de 100 personas de ambos sexos, solo 33 son mujeres, implica que 67 son hombres?

    No. No se lo puede ni debe tomar en serio, tiene severas mermas.

    Atutotateti, el link y lo que diga, si importa, porque son la base sobre la cual vos construiste tu argumento engañoso. Se desmonta tu engaño de que la mayoría son mujeres, empleando ese mismo link.

    Lo de las decisiones para la contratación de personal, emanadas del Directorio de la empresa y no del sector RRHH, también te lo dijo Arien.

    Fijate que quien tiene graves problemas de entendimiento, sos vos, luego te victimizás porque, además, sos caradura.

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    Editado el 28/01/'18 12:09hs por Melyanna
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    atutotateti
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    Que no, que el enlace decia que de todas las mujeres que pertenecen al sector, el 33% tienen cargos de alta responsabilidad. De cada 100 mujeres, 33 tienen cargos de responsabilidad y 67 mujeres no.

    Te aconsejo que leas la respuesta de Trainfire. Donde explica porque la respuesta a la pregunta que hice es NO.

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    Editado el 28/01/'18 12:34hs por atutotateti
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    Lo que está evaluando ese 33% es la cantidad de mujeres con cargo de liderazgo. Entonces, si aún, dicho porcentaje se tomará sobre el 100 % de mujeres, nos estaría diciendo lo mismo, Atutotateti, que un porcentaje menor de mujeres tienen cargos de liderazgo. 33 es menos que 67. Es decir, la mayoría de las mujeres del sector (67) NO tiene cargo de liderazgo. Tomando como universo al conjunto de mujeres o a ambos sexos, las mujeres con cargo de liderazgo NO son mayoría, son solo 33 cada 100.

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    atutotateti
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    Ya de paso si te parece ponemos a todos los empleados de una empresa como jefes de la empresa. 100% jefes. Lee la respuesta de Trainfire que es quien mejor explica la respuesta a mi pregunta y ademas con respeto.

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    Melyanna
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    Te cuento, Atutotateti, que Trainfire no hace más que repetir lo que primero te dijo Arien, con el mismo respeto. Claro, pero como te lo dijo Arien, una mujer, lo ignoras y decís que fue "sin respeto" Cómo una mujer se va a tomar el atrevimiento de contradecirte!

    Con cada respuesta que das, vas dejando más en claro tú posicionamiento, ahora nos revelaste que si una mujer te dice una cosa, no lo aceptas y decis que "fue agresiva", pero si eso mismo te lo dice un hombre, decís que está "bien dicho y con respeto"

    Entre tú propuesta maliciosa y sesgada que inició este hilo y ahora tu confesión indirecta de que si una mujer te dice algo está "mal" y si eso mismo te lo dice un hombre está "bien", te terminaste de cavar la fosa mostrando claramente donde te posicionas. Desenmascarar eso era nuestro interés

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    lyanna
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    Aunque Melyanna no necesita ningún apoyo en su discurso, cito textualmente las palabras de Arien en su primer post, para que ni tengas que ir a buscarlas Atutotateti .

    "Las decisiones en cuanto a requisitos, para la contratación de personal, no las determinan quienes te entrevistan y analizan tu currículum, sean varones o mujeres; sino que eso deriva de las necesidades de la empresa y eso lo impone el directorio."

    Dicha frase la añade al final, tras desmontar cada una de las cifras, y no te molestaste siquiera en leerlo hasta que Njaxx, Trainfire, y otros explicaron lo mismo (más extensamente).

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    Editado el 28/01/'18 13:33hs por lyanna
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    atutotateti
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    Traninfire fue muchisimo mas respetuoso que Arien, solo hace falta leer los mensajes para darse cuenta. Me da igual que quien me lo dijera sea hombre o mujer ante el mismo mensaje habria reaccionado igual. No, no me habia dado cuenta de que Arien habia dicho eso. Pero lee los 2 mensajes haber donde queda mas claro. En el mensaje de Arien queda casi camuflado. Si hubiera sido un hombre habría tenido el mismo fallo de lectura. Desde luego que respeto para resolver una simple duda Arien tuvo 0. Arien inicio toda esta discursion de lo que podría haber sido simplemente una pacifica respuesta a mi duda.

    De hecho, en algunos trabajos de matematicas donde eramos varios chicos, solo habia una o 2 chicas. Y averigua que. Una de ellas aporto mucho al trabajo y nos saco de mas de un apuro a todos. ¿Y la escuchamos?¿Tuvimos en cuenta su opinion? SIIIIII. Creeme, he tratado con varias chicas que saben de matematicas en ocasiones incluso les he preguntado dudas. Esas chicas sin duda tenian buen coco. Otras veces me preguntaban ellas a mi. Y nos resolviamos las dudas mutuamente.

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    Editado el 28/01/'18 14:11hs por atutotateti
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    atutotateti
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    De todas formas cuando dices "desenmascarar ese era nuestro interes", intuyo que Arien mostro el mensaje de forma agresiva para que nos pusieramos a discutir a posta. Dejando sutilmente de forma camuflada la respuesta real. Para que no nos dieramos cuenta. De esa forma cuando cuando Njaxx dio la respuesta de forma mas clara y explicandolo mas a fondo como sabiais que yo lo había preguntado como una duda de verdad diria que esa era la respuesta. (Lo de los puestos gerenciales). Como Njaxx es hombre y Arien mujer tendrías la excusa perfecta para culparme de no hacer caso a una mujer pero si a un hombre. Pero en realidad todo a sido un artilugio vuestro. Lo tenias todo planeado ¿No?, sin embargo no deja de ser un artilugio barato que no sirve de nada. Perdeis el tiempo con estas infantiladas que no sirven para nada. Mas vale que hubieseis venido a responder en serio o no responder en ver de venir con artilugios de estos que no muestran nada solo porque hice una pregunta.

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    given
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    "De hecho, en algunos trabajos de matematicas donde eramos varios chicos, solo habia una o 2 chicas. Y averigua que. Una de ellas aporto mucho al trabajo y nos saco de mas de un apuro a todos. ¿Y la escuchamos?¿Tuvimos en cuenta su opinion? SIIIIII..." <-- Este dato para qué es? Demostrar que no discriminan, que fueron "inclusivos" porque DEJARON PARTICIPAR a una MUJER?

    Y sigue:
    "Creeme, he tratado con varias chicas que saben de matematicas en ocasiones incluso les he preguntado dudas. Esas chicas sin duda tenian buen coco..." <-- Y esto?? Es para demostrar que pensás que una mujer también puede saber matemática o quizás que esas mujeres a las que DEJASTE PARTICIPAR tenían buen coco y las que están respondiéndote aquí no...?!

    Te lo pregunto genuina e inocentemente, sin NINGUNA DOBLE INTENCIÓN, como hacés vos, sólo para despejar el interrogante.

    atutotateti, una última PREGUNTA: Es joda??

    Ah! Decile a tus Marquitos Peña autóctonos que te den un descansito porque se te está piantando rápido el "galego"!

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    Editado el 28/01/'18 15:07hs por given
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    Melyanna
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    Esto escribió Arien

    "Las decisiones en cuanto a requisitos, para la contratación de personal, no las determinan quienes te entrevistan y analizan tu currículum, sean varones o mujeres; sino que eso deriva de las necesidades de la empresa y eso lo impone el directorio."

    Lo que dice no está para nada camuflado, lo dice abiertamente e incluso es más precisa que Trainfire, quien dice que esas decisiones las toman los gerentes cuando la realidad es, como dijo Arien, que esas decisiones las toma el directorio de la empresa. Entonces, si Arien lo dijo claramente y abiertamente, por qué decís que lo dijo "camuflado'? Por que esa necesidad de retorcer y estigmatizar lo que dijo Arien, si después decís que tiene razón?

    Cuál es la agresividad de Arien? Yo no la veo, Njaxx también dijo que Arien no fue agresiva. Lo de calificar de agresivo lo que dijo otro, se sabe que es una excusa falsa, para descalificarlo. Entonces, deja de victimizarte, eso también de la pauta de lo que sos y lo revela ante todos. Disimula.

    Ahora divagas y decís "lo tenían planeado, no?". Sos tan ridículo que ahora pretendes dar a entender que teníamos planificado esto? Así que, según nuestros planes, nosotros te hicimos escribir este hilo? Claro... Eso sí que es un artilugio barato e infantil...

    Todos te respondimos en serio, el que escribe baratijas infantiles, sos vos.

    Sos muy evidente, Atutotateti

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    given
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    1) Disfrazan la inconsistencia absoluta c/: "Me atacan, son agresivos, violentos..." blabla.

    2) Planificar escribir/decir/hacer lo mismo en masa es algo que NOSOTROS no hacemos.

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    Editado el 28/01/'18 15:18hs por given
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Reglas de las reuniones y eventos

Los eventos en Mazmo son muy grandes, con muchos asistentes y muchos elementos al alcance de la mano. Es por esto que es conveniente elaborar unas reglas para garantizar la seguridad de todos los participantes.

Estas reglas se dividen básicamente en tres: Los tipos de prácticas, el consumo de alcohol y una colección de reglas varias.

Tipos de prácticas

Prácticas no permitidas

Queda prohibido realizar cualquier tipo de práctica relacionada o que incluya lluvias de cualquier tipo, scat, cortes, asfixias (o cualquier juego de respiración), agujas y sangre.

Prácticas que requieren previa autorización

Debe avisarse en mesa de entrada o a algún colaborador del evento (llevan un cartel identificatorio) si se desea realizar cualquier tipo de suspensión o que involucre electricidad. En caso de autorizarse, un colaborador instruido en el tema presenciará la sesión sin participar, pero observando que todo se haga bajo un marco de seguridad. En caso de que esto último no pase, el colaborador puede (y debe) detener la sesión.

Prácticas riesgosas

En las habitaciones del evento se pueden encontrar varios carteles explicativos (algunos hasta con dibujos) sobre buenas y malas prácticas. Dónde golpear, dónde atar, etc.

En caso que algún participante observe que hay alguien sesionando que no cumple con estas buenas prácticas, está en derecho a acercarse discretamente y advertirle de buen modo el error. De repetirse, y previo informe a algún colaborador la sesión será interrumpida.

Alcohol

El alcohol puede ser un factor que transforme un juego en un mal momento. Es por eso que se establecen límites en la cantidad de alcohol consumido. Si un participante desea sesionar, no puede hacerlo si consumió por demás del límite estipulado. Asimismo, aunque el invitado no desee participar de ningún juego, también existe un límite (mayor) de alcohol permitido, después del cual no podrá comprar más bebidas alcohólicas.

El barman o el encargado de la barra se reserva el derecho de no expedir alcohol a quién no lo considere prudente.

Reglas varias

Están prohibidas las fotos y cualquier tipo de grabaciones

Para preservar la intimidad de los asistentes, aquel que sea visto con cualquier dispositivo de grabación (aunque no lo está usando) tendrá que retirarse del evento.

Personal de la organización, con su correspondiente identificación, estará en el Evento con una cámara retratando solamente a aquellas personas que explícitamente quieran ser retratadas para luego publicar dichas fotos.

Prohibido usar celular

Se prohiben los celulares para evitar que alguien pueda sentirse incómodo y sospechar que le están sacando fotos. Para evitar malos entendidos, directamente no se puede usar celular, ni para mirar la hora.

Nadie puede tocar a nadie que no se lo haya permitido

En los Eventos pueden darse situaciones de exposición. No hay que confundir esto con la invitación o habilitación a tocar a las personas en tales situaciones. Quienes no entiendan o no respeten este punto serán echados y denegado el acceso a futuras reuniones. La interacción entre dos o más personas requiere siempre de consenso explícito.

Nadie puede intervenir en una sesión en la que no participa

Salvo que se estén violando las reglas antes expuestas, nadie puede intervenir, ni nadie puede pretender participar de una sesión ajena. Se debe ser muy respetuoso ante estas prácticas.

Tu número de inscripción es el:

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