¿Quien contrata a quien en las empresas?

  • Avatar de Trainfire
    Trainfire
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    lyanna, la entrevista la lleva a cabo un sector que se llama recursos humanos, o sea RECURSO, tambien tenes una perspectiva mas actual que le llama capital humano. Recurso, capital, material, no se que pensas de esas palabras pero siguen toda la misma linea, para tirar algunos ejemplos mas alla del material embarazable podes tirar recurso desechable, capital prescindible.

    En cuanto a lo que planteas atutoteti para responderte ni siquiera se necesita abrir los links o revisar las estadisticas. Dado que si bien RRHH se encarga de la seleccion, entrevistas y reclutamiento del personal no son los que ponen los requisitos para los puestos, estos mayormente son dados por los cargos gerenciales (que pueden ser mayormente hombres, no tengo estadistica al respecto). Desde estos se puede dar la orden de diferentes requisitos con los que RRHH pone algo de suyo y puede terminar en cualquier tipo de discriminacion de entrevistadores de ambos sexos.

    Edit: Njaxxx recien leo que pusimos los 2 casi lo mismo al mismo tiempo. Ahora en lo que mencionas con respecto en la politica de las empresas, muchas veces se da la orden de no contratar mujeres en pareja o con espectativas de tener hijos, es mas en muchas entrevistas son puntos que se tocan.

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    Editado el 26/01/'18 22:09hs por Trainfire
  • Avatar de Jarl
    Jarl
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    No puede evitarlo. No controla sus emociones ( o su única emoción que suele ser el desprecio), cuestionarla a ella, es cuestionar la ciencia, su inteligencia es la de Galileo, como podríamos osar diferir en algo.

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    lyanna
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    No te quito razón Trainfire, en lo de "recurso, capital, material... " , ninguna de ellas me gusta. Y no pude por menos que escandalizarme por la forma de dirigirse a un ser humano "deshumanizandolo". Aunque capital prescindible suena mucho mejor que material embarazable.

    Es más después de que lo leyera he recordado oir el término "capital prescindible/imprescindible" en referencia a un trabajador.

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    Editado el 26/01/'18 22:20hs por lyanna
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    Arien
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    DaniL, insulto, a la inteligencia, es decir que, porque se muestra que una hipótesis es falsa, se insulta, se ataca o "no importa la verdad". Al contrario, como importa la verdad, es que se evalúa la validez de la hipótesis y se demuestra la falacia contenida en la propuesta de Atutotateti.

    Lo interesante de remarcar es la actitud de usted y Jarl, diciendo que buscar la verdad es atacar e insultar. Actitud que ustedes sostienen en el grueso de los hilos de esta temática, pero que nunca se manifestó tan claramente como en esta oportunidad, donde uds dicen que el análisis de datos numéricos, a partir del que se muestra la invalidez de la propuesta, es un ataque e insulto. Se lo reitero, nunca se mostraron mejor que hoy, aquí.

    ¿Acaso están diciendo ustedes que hay que respaldar un engaño? ¿Así se manejan uds en relación a la temática de género, engañando y respaldando engaños? Qué revelador resultó este hilo.

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    Arien
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    Jarl, usted no planteó una diferencia respecto a lo que yo expresé, sino que dijo que con el análisis de datos, a partir del cual se demostró la falsedad de lo propuesto por Atutotateti, se atacaba.

    Ahí, la comparación con Galileo, no de mi persona, sino de su actitud respecto del planteamiento de la explicación de la realidad a partir del análisis, en este caso, de los datos con que se pretendió sostener una propuesta engañosa.

    Deje la hipocresía, Jarl, si le perturba el desprecio, ocúpese por pulir y educar al papel de lija que tiene por sumisa.

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    Njaxxx
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    Trainfire! Si pusimos casi lo mismo, es porque coincidimos al menos de forma parcial en cómo vemos el tema.

    Acá me parece que estamos de acuerdo: la empresa no ve a sus empleados como personas, sino como recursos. Entonces puede deshumanizarse completamente, despegarse de cualquier moral y elegir por género, por practicidad (si es hombre aunque sea padre la licencia le dura 3 días, si es mujer le dura meses, bla bla bla) y otras razones varias.

    Igual creo que esa discusión entra más en un debate relacionado al capitalismo, que aunque afecte al género también (y bastante) es bastante más amplio y termina abarcando cosas como el status social, la vista del empleado (carilindo o no, buena dentadura o no, bien vestido o no, color de piel, etc.) y más y más...

    Pero bueno, para resumirlo, creo que vos te expresaste mejor. Si bien R.R.H.H. puede hacer una selección preliminar o total dependiendo de las empresas (en varias empresas si bien atraen candidatos mediante R.R.H.H. las entrevistas finales las hacen los superiores o incluso ejecutivos de la empresa) las pautas para dicha selección y los criterios mediante los cuales van eliminando a los candidatos dependen totalmente de sus superiores y no del departamento.

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    Jarl
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    Una pregunta en un foro no es una hipótesis, es una pregunta. Se hace para recibir comentarios, no es taaaaaan largo como para no poder leerlo.

    ¿Significa eso que al menos la mitad de la discriminacion producida en las empresas es producida por mujeres hacia otras mujeres?

    Es algo de lo que me acabo de informar , no se mucho sobre como contratan las empresas.

    Esta preguntando si consideran que eso es cierto, no lo esta afirmando, los signos de pregunta al principio y al final son un claro signo acerca de eso ... ( si mas puntos suspensivos dijeran mas sobre esto, pondría mas)

    Admite que se acaba de informar, y no sabe mucho... ( no solo es una pregunta sobre la que desconoce, sino que ademas de formularla como pregunta, admite que no lo sabe)

    Autotateti (nombre complicadísimo) uno de las fuentes de empleados para el sector de RR.HH. suele ser la psicología, y la mayoría de los estudiantes de psicología son femeninos. Peeeero, los Jefes de esas Areas que conocí son en su gran mayoría masculinos. Las búsquedas de personal se hacen de acuerdo a un perfil que presenta el área que lo necesita, si es para seguridad privada en un gimnasio de chicas, obviamente van a pedir que el personal sea femenino, y así hay ejemplos donde solo se piden hombres, o solo se piden solteros, o se piden con poca carga familiar, o se pide que vivan en determinada zona por los horarios, o se pide que sean hombres o mujeres mas bajos que cierta altura, o mas altos que cierta altura, etc.

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  • Avatar de given
    given
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    Las preguntitas de atutotateti.

    Y todos los solidarios y desinteresados respondedores que para cualquier pregunta siempre dicen más o menos lo mismo que -casualmente al final- es lo mismo que el inocente preguntador "termina" pensando...

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  • Avatar de Melyanna
    Melyanna
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    Una pregunta en un foro no es una hipótesis, dice Jarl. Eso es así, porque él así lo decide.

    Una pregunta cómo la que hizo el tateti, planteando la presencia de un posible fenómeno, es una hipótesis.

    La pregunta en un foro busca comentarios, es decir, respuestas. La hipótesis busca lo mismo, respuestas, por lo que ambas reciben el mismo tratamiento; cosa qu aquí se hizo, de manera correcta, con argumentos y sin agresiones. Las agresiones llegaron de la mano de Jarl y DaniL. Quienes cuestionaron que se busque la verdad y para ello se testee la validez de la pregunta de tateti, a la luz de los datos que éste proveyó.

    Si le fastidia la palabra 'hipotesis' reemplacela por 'pregunta'. Como bien dijo Arien, las hipótesis son preguntas sobre un tema que se quiere conocer.

    Veo que tampoco conoce el significado de 'afirmacion'. Una afirmación es un enunciado sobre un estado de cosas, no importa los signos de puntuación que lo acompañen. En la pregunta de tateti, hay una afirmación implícita, que es el supuesto sobre si 'son las mujeres las que discriminan mujeres' Ese es el estado de la cuestión que enuncia esa afirmación. Si, es una afirmación, como también es una afirmación la siguiente: 'los hombre no vuelan'.

    Tateti tenía, como ud dice, esa duda (problema sobre un fenómeno), la expresó como pregunta (hipótesis) en la cual se afirma, se enuncia un estado de la cuestión que le resulta intrigante. Tiene todos los rasgos propios del planteamiento de una hipótesis.

    Esa pregunta (hipótesis) de tateti, fue considerada a la luz de los datos proporcionados y se demostró que era falsa y la argumentación engañosa. Es un ataque evaluar la probabilidad de una situación sobre la que se pregunta y a partir de esa evaluación, responderla? Ustedes están diciendo que responder una pregunta es un ataque! Si es así, a que hacen preguntas?

    Crezcan, maduren y córtenla con la victimización.

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    Editado el 27/01/'18 00:26hs por Melyanna
  • Avatar de MrHalls
    MrHalls
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    Emtonces autotateti, tu respuesta a tu pregunta cuál es?

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  • Avatar de MILOSS
    MILOSS
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    La verdad que no se a donde carajo se quiere ir con este posteo.

    Incluso ,,pongamos que seamos amantes de la ciencia ficcion y admitamos que eso que dice en la cosa eso que se puso como link es cierto,,,Inlcuso asi eso no me dice nada

    Porque quienes deciden quien ocupta los cargos de una empresa son las autoridades de una empresa y los cargos gerenciales mas alto..recursos humanos sigue la linea "empresarial" que le mandan de arriba... y arriba siempre existe la dinamica del chongo dando ordenes y del regimen machista que siempre opera

    Ademas el hecho de que existan mujeres ocupando cargos en recursos humanos,no me habla de que no exista un regimen machista ni de que este no opere ni un "miren se consiguio la igualdad" ..o sea sigo sin entender que se quiere decir con el posteo este ni que se quiere demostrar

    Bueno en realidad quiero pensar que no se trata de un berreta " de que se quejan si llegan a "bueno cargos " porque ademas que como concepto es espantoso,presentado asi es muy berreta

    Proxima pregunta del machirulaje

    quien provoca a quien en las calles y parques del mundo?..y listo violacion justificada

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    Editado el 27/01/'18 06:31hs por MILOSS
  • Avatar de Idago
    Idago
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    me dio paja leer tanta retorica, tanta frase hecha, tanto lugar comun. Los sexistas se pueden ir al carajo.

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  • Avatar de atutotateti
    atutotateti
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    Mr Halls, la respuesta a mi pregunta despues de leer los post donde se dio la respuesta es que si los puestos gerenciales ponen los requisitos y son mayoria hombres entonces la conclusion es que la respuesta a la pregunta es no. Que la mayor parte de personas de recursos sean mujeres no implica que una parte importante de discriminadas lo sean a manos de otra mujer.

    Se agradeceria poder debatir o simplemente preguntar estas cosas sin que algunas personas se tomen las preguntas como un ataque personal en vez de como una duda. No se puede reacionar a la defensiva cada vez que alguien pregunte una duda porque dudo y no creyo.

    Admitir que no tengo mucha idea del tema no es victimizarme , sino una manera de decir eso mismo, que no tengo ni idea del tema para que nadie se lo tome como una afirmacion o un engaño, sino como una DUDA o pregunta (Para algo sirven las interrogaciones ademas).

    Agradezco a todos aquellos que no reaccionaron a la defensiva por preguntar una duda.

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    Editado el 27/01/'18 14:28hs por atutotateti
  • Avatar de Melyanna
    Melyanna
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    Atutotateti, el problema sos vos y algunos otros, que se toman las respuestas como algo personal, porque no tienen argumentos para refutarlas. Se ve que escriben para que les den la razón, aunque escriban pavadas.

    El que, a falta de herramientas discursivas, se pone a la defensiva, sos vos y algunos más, creen que victimizandose disimulan la debilidad de sus comentarios y logran todo lo contrario: magnífican la pobreza de la propuesta y la incapacidad para sostenerla. A la vez que exponen una notoria liviandad analítica y carencia lexicológica.

    Te victimizás diciendo que los demás no debaten y toman los comentarios como ataques, cuando eso es, precisamente, lo que haces vos. Es decir, proyectas.

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  • Avatar de atutotateti
    atutotateti
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    Fue Arien quien comenzo poniendose agresiva.

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Reglas de las reuniones y eventos

Los eventos en Mazmo son muy grandes, con muchos asistentes y muchos elementos al alcance de la mano. Es por esto que es conveniente elaborar unas reglas para garantizar la seguridad de todos los participantes.

Estas reglas se dividen básicamente en tres: Los tipos de prácticas, el consumo de alcohol y una colección de reglas varias.

Tipos de prácticas

Prácticas no permitidas

Queda prohibido realizar cualquier tipo de práctica relacionada o que incluya lluvias de cualquier tipo, scat, cortes, asfixias (o cualquier juego de respiración), agujas y sangre.

Prácticas que requieren previa autorización

Debe avisarse en mesa de entrada o a algún colaborador del evento (llevan un cartel identificatorio) si se desea realizar cualquier tipo de suspensión o que involucre electricidad. En caso de autorizarse, un colaborador instruido en el tema presenciará la sesión sin participar, pero observando que todo se haga bajo un marco de seguridad. En caso de que esto último no pase, el colaborador puede (y debe) detener la sesión.

Prácticas riesgosas

En las habitaciones del evento se pueden encontrar varios carteles explicativos (algunos hasta con dibujos) sobre buenas y malas prácticas. Dónde golpear, dónde atar, etc.

En caso que algún participante observe que hay alguien sesionando que no cumple con estas buenas prácticas, está en derecho a acercarse discretamente y advertirle de buen modo el error. De repetirse, y previo informe a algún colaborador la sesión será interrumpida.

Alcohol

El alcohol puede ser un factor que transforme un juego en un mal momento. Es por eso que se establecen límites en la cantidad de alcohol consumido. Si un participante desea sesionar, no puede hacerlo si consumió por demás del límite estipulado. Asimismo, aunque el invitado no desee participar de ningún juego, también existe un límite (mayor) de alcohol permitido, después del cual no podrá comprar más bebidas alcohólicas.

El barman o el encargado de la barra se reserva el derecho de no expedir alcohol a quién no lo considere prudente.

Reglas varias

Están prohibidas las fotos y cualquier tipo de grabaciones

Para preservar la intimidad de los asistentes, aquel que sea visto con cualquier dispositivo de grabación (aunque no lo está usando) tendrá que retirarse del evento.

Personal de la organización, con su correspondiente identificación, estará en el Evento con una cámara retratando solamente a aquellas personas que explícitamente quieran ser retratadas para luego publicar dichas fotos.

Prohibido usar celular

Se prohiben los celulares para evitar que alguien pueda sentirse incómodo y sospechar que le están sacando fotos. Para evitar malos entendidos, directamente no se puede usar celular, ni para mirar la hora.

Nadie puede tocar a nadie que no se lo haya permitido

En los Eventos pueden darse situaciones de exposición. No hay que confundir esto con la invitación o habilitación a tocar a las personas en tales situaciones. Quienes no entiendan o no respeten este punto serán echados y denegado el acceso a futuras reuniones. La interacción entre dos o más personas requiere siempre de consenso explícito.

Nadie puede intervenir en una sesión en la que no participa

Salvo que se estén violando las reglas antes expuestas, nadie puede intervenir, ni nadie puede pretender participar de una sesión ajena. Se debe ser muy respetuoso ante estas prácticas.

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