¿Quien contrata a quien en las empresas?

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    atutotateti
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    Del post no se deduce que el 67% sean varones a menos que lo hayas leido en otro articulo

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    lyanna
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    No... XDD

    "si el 65% (media de 70 y 60) son mujeres(en total), entonces de cada 100 personas 65 son mujeres y 35 hombres"

    y remarco SON.

    Estas partiendo de una premisa errónea y no la quieres ver.

    No esta hablando de personas que trabajan en RRHH, si no que de las mujeres que trabajan en RRHH X% son directivos

    ¿En serio no lo ves? ¿que no habla de trabajadores en común, si no del tanto por ciento de las mujeres de ese sector? ¿que podrían ser 1 millón, doscientas o solo veinticinco?

    En serio que como no aprendas a leer mejor te van a engañar de todas todas... asi es como se engaña en los medios, y lo toman como el 33% de todos los trabajadores de RRHH, y no es así. Es mas, me sorprenderia que del 100% de trabajadores de RRHH llegáramos a tener el 50%, asique relee y recalcula, aunque no es posible calcular nada.

    Lee despacio, comprensión lectora: "Según los datos de ...blablabla... hace año y medio, el 33% de las mujeres profesionales de RRHH ostenta un cargo de responsabilidad."

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    Editado el 26/01/'18 20:20hs por lyanna
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    atutotateti
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    No entiendo lo que dices

    Si no son trabajadores de RRHH que son?

    Ese 65% si son trabajadores del RRHH, de hecho dice que en España no se ha podido calcular los trabajadores y te dice que los directivos son 29%

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    Editado el 26/01/'18 20:41hs por atutotateti
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    lyanna
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    Que estas calculando desde la suposición de que ese mercado laboral (como el resto) es igualitario. Teniendo el mismo número de trabajadores hombres y mujeres.

    Y ese artículo no dice eso.

    Dice que de la población femenina contratada en RRHH el 33% o el 65% tanto me da, están en altos cargos

    Estas dando por hecho la suma de trabajadores igualitaria. Estas dando por hecho que 100 hombres trabajan en RRHH y 100 mujeres también.

    Te he puesto un ejemplo simple

    20 trabajadores: 17 hombres y 3 mujeres

    1 jefa es el 33% (no de los trabajadores, de las mujeres)

    No se habla de personas trabajadoras en este campo, si no que de las mujeres que trabajan en este campo (que podría haber una desproporción como la que te puse 17/3), el 33% han conseguido un puesto alto. y esa estadística podría sacarse de entre 1 millón de mujeres contratadas, doscientas o veinticinco.

    Y ya no lo explico más, lo he intentado, jaja

    PD: Si editas mensajes anteriores... cambias mi mensaje por extensión, estoy por borrarlo y eso lo haces muchísimas veces. En cualquier caso toma los datos como quieras, yo me agoté de intentar que vieras que los datos no son sobre trabajadores si no sobre mujeres, y así los % son erróneos. Y la lectura también. No dice que el 33% o el 65% de los trabajadores de RRHH sean mujeres directivos. Dice que de las mujeres de este sector el 33% o el 65% son directivos. Y no es lo mismo. Podría haber solo 3 mujeres en el sector. Sobre el segundo articulo, como editas y modificas....

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    Editado el 26/01/'18 21:58hs por lyanna
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    atutotateti
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    Yo no dije 65% en altos cargos sino en total, y de ese 65% un 33% esta en altos cargos.

    Es decir, parto de 100 personas trabajando. 65 son mujeres y 35 hombres y de ese 65 el 33% estan en altos cargos. Y con esos datos sale que como minimo si los 35 hombres estuvieran TODOS en puestos altos el porcentaje de mujeres seria de 36% mujeres en altos cargos como minimo. Por conclusion el porcentaje sera mayor del 36% mujeres.

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  • Avatar de Jarl
    Jarl
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    Si el estudio no es estadisticamente completo, lo van a atacar.

    Si el estudio esta estadisticamente completo y perfectamente explicado, van a atacar el resultado.

    Si el resultado es logico, informa, esta bien escrito, y es estadisticamente correcto, te van a atacar a vos, porque esto no es sobre la verdad, es sobre atacar cualquier idea que les moleste, esa es la motivación, no otra.

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    lyanna
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    Me gustaría saber en que momento ataque a nadie, cuando intento explicárselo hasta la extenuación.

    Si vas a abrir la boca para soltar aire... prefiero un bostezo que una chorrada.

    Que bien que jode que os metan a todos en el mismo saco, pero bien que lo haces también.

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    atutotateti
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    Venga da igual, no discutamos por esto.

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  • Avatar de DaniL
    DaniL
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    Apoyo el comentario de Jarl, al final de todo, no se trata de buscar la verdad, se trata de gritar a los cuatro vientos que el otro está equivocado, que es un *coloque un insulto aquí* y que yo y sólo yo (Y claro, los que piensan igualito a mi) tenemos la verdad y somos los únicos que la vida nos ha iluminado con el don de ver las cosas "como son realmente". Los otros son sólo borreguitos (Fijate, he leído mucho esa palabra) que no entienden nada de nada de nada y jamás lo harán.

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    Arien
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    El artículo NO da cifra del total de mujeres que trabaja en el sector de RRHH. No dice en ningún lugar que el 65% del total de empleados del área recursos humanos corresponde a mujeres. Es decir, es una cifra falsa. Tampoco señala las otras proporciones que dijiste, Atutotateti. Dice que solamente un 33% de mujeres ocupa puestos de liderazgo en ese área.

    Si, de lo que dice el artículo se infiere que el 67% de los puestos de liderazgo en ese área está ocupado por varones. Es matemática pura. Hay varones y mujeres, es decir que el 100% de los puestos de liderazgo se dividen entre varones y mujeres. Entonces, si a las mujeres les corresponde solo el 33% de esos puestos, que proporción queda entre los varones para completar el 100%? Es simple, a 100% le tenés que restar 33% y el resultado es 67% (100% - 33%= 67%). Has visto que si se infiere que el 67% de los puestos de liderazgo en el área de RRHH, según ese artículo está en manos de los varones.

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    atutotateti
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    Frase textual del 2º post: "el 33% de las mujeres profesionales de RRHH ostenta un cargo de responsabilidad."

    Frase textual del 3º post: (en los comentarios de este hilo)

    "En países como Estados Unidos, UK o Canada las mujeres representan ya en torno al 70% de los puestos de Recursos Humanos. En Francia superan el 60%. No he encontrado los datos generales para España pero las mujeres ocupan el 29% de las direcciones de RRHH del país, así que sospecho que son clara mayoría en la base y en los puestos intermedios."

    He cogido la media de 60 y 70.

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    Arien
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    Jarl, los datos hay que saber no solo calcularlos, sino también interpretarlos. Los datos estadísticos del artículo son incompletos, no brindan información sobre el tema que Atutotateti pretendió abordar. ¿Dice usted que hay que tomar como válida una hipótesis que no es sustentada por los datos?

    Su comentario precedente habla claramente de su antorchesco sistema de pensamiento, en base al cual llama "ataque" a la refutación de una hipótesis falsa. ¡Le debe dar terror la ciencia, la cual se basa en "atacar" hipótesis para falsarlas! Me lo imagino a ud entre la turba furiosa, pidiendo que quemaran a Galileo...

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    Arien
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    DaniL, otro que enarbola antorcha, frente a la búsqueda de la verdad. Aquí, Atutotateti propuso una hipótesis (una posible verdad en potencia) que no fue sustentada por los datos que él ofreció. Es decir, fue falsada, se demostró que no tiene valor de verdad.

    ¿Dice usted que hay que aceptar con válida una hipótesis falsada? ¿Se da cuenta lo irracional de su posición? Siguiendo su pensamiento, deberiamos seguir creyendo que la Tierra es plana. ¡No me diga que además es terraplanista!

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    Editado el 26/01/'18 21:44hs por Arien
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    DaniL
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    Ahí está perfectamente ejemplificado, como estaba esperando, a Arien insultando, denigrando, siendo sarcástica y venenosa. Eso, gente, ESO, es lo hay que evitar.

    Btw: No sólo hablaba de este post, hablaba de todos los de esta temática.

    Btw2: Gracias por servir de ejemplo

    Saludos cordiales.

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  • Avatar de Njaxxx
    Njaxxx
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    Atutoateti, ya desde tus primeros hilos vengo viendo una tendencia totalmente marcada que tratás de disfrazar de inocencia o ignorancia. Y en todos le venís pifiando bastante, desde el título hasta la orientación que les das.

    En este, tal y como ya te remarcaron Arien y lyanna, los supuestos datos que das no soportan para nada el título ni el contenido que tratás de justificar usándolos. Y solo te veo tratar de volver sobre el mismo tema utilizando los datos erróneos una y otra vez de diversas formas.

    Te recomiendo investigar apropiadamente antes de hacer un hilo. En principio, te comento: en R.R.H.H., haya o no una mayoría de mujeres (que no tiene por qué ser el caso ni lo es en todas las empresas), quienes deciden son los superiores, que en su mayoría suelen ser hombres. Por ende... las propias mujeres no discriminan a sus pares. A menos que se vean obligadas por las políticas de la empresa, tales como "no le den prioridad a mujeres en edad de quedar embarazadas" (no creo que exista una política tan explícita, es un ejemplo bizarro).

    Off topic: DaniL y Jarl, si no vienen a hablar del hilo en cuestión y solo se dedican a hablar mal de quienes están refutando una teoría de forma válida y sin agresión, mejor dediquen su tiempo a buscar ejemplos de lo que dicen en OTROS hilos en lugar de hacer cacería de brujas fantasmas. Es con comentarios como los suyos que empiezan los intercambios de insultos, y después pretenden echarle la culpa a otros. Quieren respeto? Sean capaces de argumentar y hablar DEL HILO. Si no, aténganse a las consecuencias de sus dichos y actos.

    Gracias vuelva prontos (con argumentos).

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Reglas de las reuniones y eventos

Los eventos en Mazmo son muy grandes, con muchos asistentes y muchos elementos al alcance de la mano. Es por esto que es conveniente elaborar unas reglas para garantizar la seguridad de todos los participantes.

Estas reglas se dividen básicamente en tres: Los tipos de prácticas, el consumo de alcohol y una colección de reglas varias.

Tipos de prácticas

Prácticas no permitidas

Queda prohibido realizar cualquier tipo de práctica relacionada o que incluya lluvias de cualquier tipo, scat, cortes, asfixias (o cualquier juego de respiración), agujas y sangre.

Prácticas que requieren previa autorización

Debe avisarse en mesa de entrada o a algún colaborador del evento (llevan un cartel identificatorio) si se desea realizar cualquier tipo de suspensión o que involucre electricidad. En caso de autorizarse, un colaborador instruido en el tema presenciará la sesión sin participar, pero observando que todo se haga bajo un marco de seguridad. En caso de que esto último no pase, el colaborador puede (y debe) detener la sesión.

Prácticas riesgosas

En las habitaciones del evento se pueden encontrar varios carteles explicativos (algunos hasta con dibujos) sobre buenas y malas prácticas. Dónde golpear, dónde atar, etc.

En caso que algún participante observe que hay alguien sesionando que no cumple con estas buenas prácticas, está en derecho a acercarse discretamente y advertirle de buen modo el error. De repetirse, y previo informe a algún colaborador la sesión será interrumpida.

Alcohol

El alcohol puede ser un factor que transforme un juego en un mal momento. Es por eso que se establecen límites en la cantidad de alcohol consumido. Si un participante desea sesionar, no puede hacerlo si consumió por demás del límite estipulado. Asimismo, aunque el invitado no desee participar de ningún juego, también existe un límite (mayor) de alcohol permitido, después del cual no podrá comprar más bebidas alcohólicas.

El barman o el encargado de la barra se reserva el derecho de no expedir alcohol a quién no lo considere prudente.

Reglas varias

Están prohibidas las fotos y cualquier tipo de grabaciones

Para preservar la intimidad de los asistentes, aquel que sea visto con cualquier dispositivo de grabación (aunque no lo está usando) tendrá que retirarse del evento.

Personal de la organización, con su correspondiente identificación, estará en el Evento con una cámara retratando solamente a aquellas personas que explícitamente quieran ser retratadas para luego publicar dichas fotos.

Prohibido usar celular

Se prohiben los celulares para evitar que alguien pueda sentirse incómodo y sospechar que le están sacando fotos. Para evitar malos entendidos, directamente no se puede usar celular, ni para mirar la hora.

Nadie puede tocar a nadie que no se lo haya permitido

En los Eventos pueden darse situaciones de exposición. No hay que confundir esto con la invitación o habilitación a tocar a las personas en tales situaciones. Quienes no entiendan o no respeten este punto serán echados y denegado el acceso a futuras reuniones. La interacción entre dos o más personas requiere siempre de consenso explícito.

Nadie puede intervenir en una sesión en la que no participa

Salvo que se estén violando las reglas antes expuestas, nadie puede intervenir, ni nadie puede pretender participar de una sesión ajena. Se debe ser muy respetuoso ante estas prácticas.

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